اختيار الكفاءات المناسبة يبدأ بفهم احتياجات الوظيفة وتحديد المهارات والخبرات المطلوبة بدقة، ثم البحث عن المرشحين وفرزهم وفق معايير مهنية واضحة تضمن الاستقرار الوظيفي، وتسرع تحقيق أهداف المؤسسة في الأسواق التنافسية.
- توصيف وظيفي دقيق مبني على مقاييس أداء قابلة للتحقق.
- لجان فرز فنية واختبارات قياس عملية تسبق مرحلة التعاقد.
